派遣事業状況及びマージン率のご報告
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護などに関する法律第23条第5項の規定に基づき、下記事業所における労働者派遣事業の状況を公開いたします。
対象期間：2022年1月1日～2022年12月31日
記
許可・届け出番号 派２６－３００４６２
事業所名:株式会社ハイシンク創研 京都本社
事業所の所在地:京都府京都市下京区中堂寺粟田町91番地京都リサーチパーク9号館７F
１．派遣労働者の数
労働派遣された労働者数 ５名
２．労働者派遣の役務の提供を受けた者の数
派遣先事業所数 ２事業所
３．派遣料金・派遣労働者の賃金に関する事項
日雇派遣以外の1日8時間あたりの労働者派遣の料金額の平均（※A）
３０，４０５円（8時間 全業務平均）
日雇い派遣以外の1日8時間あたりの派遣労働者の賃金額の平均（※B）
２１，６６２円（8時間 全業務平均）
マージン率（※A-※B）/※A小数点第二以下を四捨五入
２８.８％
４．マージン率の計算式
派遣料料金の平均額ー派遣労働者の賃金の平均額
派遣料金の平均額 ×１００
（小数点第二以下を四捨五入）
マージン率内訳
マージン率部分については、下記の通り法定福利、
年次有給休暇等弊社運用経費を含んだものです。
◇その他労働者派遣事業の業務に関する福利厚生など派遣料金・派遣労働者の賃金に関する事項
| No | 項目 | 詳細 |
| １ | 給与 | 時間給、諸手当、有給休暇を含む総支給額 |
| ２ | 法定福利費 | 健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等 |
| ３ | 運営費 | 人件費、健康診断費用、事務経費、募集広告等会社運営にかかる諸経費 |
| ４ | 営業利益 | 上記経費を差し引いた会社の利益 |
５．労働者派遣法第30条の４第1項の労使協定に関する事項
派遣労働者の待遇決定事項に関する労使協定を締結の有無 有。締結済み
労使協定の対象となる派遣労働者の範囲 原則として、システム開発、プログラマー業務に従事する弊社と派遣労働者契約を締結するすべての労働者
労使協定の有効期間の終期 ２０２４年３月３１日
６．派遣労働者のキャリア形成支援制度に関する事項
■キャリアコンサルティングの相談窓口：京都本社 経営管理部 TEL:075－322－7088
※合計8時間を想定した研修となります。
| No | 訓練の内容 | 対象者 | 方法 | 実施主体 | 訓練方法 | 訓練費用負担額 | 賃金支給 | 一人当たりの平均実施時間 |
| １ | 入職時研修 | 雇入れ時 | 派遣中 | 弊社・派遣先 | OFF-JT | 無償 | 有給 | 内容により異なる |
| ２ | 職能別訓練 | 派遣労働者 | 派遣中 | 派遣先・外部機関 | OFF-JT | 無償 | 有給 | 同上 |
| ３ | 階層別訓練【テーマ別専門技術研修】 | 派遣労働者 | 派遣中 | 弊 社・外部機関 | OFF-JT | 無償 | 有給 | 同上 |
| ４ | 論理的思考・問題解決研修 | 派遣労働者 | 派遣中 | 弊 社・外部機関 | OFF-JT | 無償 | 有給 | 同上 |
| ５ | プロジェクトマネジメント研修 | 派遣労働者 | 派遣中 | 弊 社・外部機関 | OFF-JT | 無償 | 有給 | 同上 |
| ６ | 情報セキュリティ教育 | 派遣労働者 | 派遣中 | 弊 社・外部機関 | OFF-JT | 無償 | 有給 | 同上 |
| ７ | その他訓練（e-ラーニング等） | 希望する 派遣労働者 | 派遣中 | 弊 社・外部機関 | OFF-JT | 無償 | 有給 | 同上 |
７．その他労働者派遣事業の業務に関する事項
福利厚生等につきましては、派遣でご就業いただくに際して、健康保険・厚生年金・雇用保険にご加入いただきます。また対象となる方には、産前産後休暇・育児休業・介護休業の精度もご利用可能です。